Habilidade Incorporada
Coaching Executivo
Preço
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Duração
3 - 6 - 9 Meses
Você Habilitado para:
Coaching Executivo
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Presencial
Conteúdo Atualizado
Versão 2024
Alguns dos Benefícios
Dominar as técnicas e habilidades relacionadas a este curso avançado de coaching executivo pode trazer vários benefícios significativos no mundo dos negócios.
Aqui estão 10 benefícios importantes:
Liderança Aprimorada: Habilidades de coaching executivo podem capacitar os líderes a inspirar, motivar e guiar suas equipes de maneira mais eficaz, promovendo uma cultura organizacional positiva e produtiva.
Melhor Tomada de Decisão: A capacidade de avaliar situações complexas e usar estratégias de coaching executivo pode melhorar a tomada de decisão, permitindo que os líderes façam escolhas mais informadas e estratégicas.
Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho: O conhecimento adquirido neste curso pode ajudar na construção e no fortalecimento de equipes de alto desempenho, melhorando a colaboração, a comunicação e a resolução de conflitos.
Crescimento Empresarial Sustentável: Ao aplicar as estratégias de coaching executivo, os líderes podem impulsionar o crescimento sustentável da empresa, identificando oportunidades de mercado, implementando práticas inovadoras e expandindo de forma estratégica.
Resolução de Conflitos Eficaz: As habilidades de mediação e resolução de conflitos podem ajudar a minimizar conflitos internos e externos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo.
Melhoria da Comunicação Organizacional: Ao aprender técnicas de comunicação eficaz, os líderes podem aprimorar a comunicação interna e externa, o que leva a relações mais sólidas com os funcionários, clientes e partes interessadas.
Adaptação a Mudanças e Inovação: O curso pode capacitar os líderes a abraçar a mudança e a inovação, ajudando-os a navegar por ambientes de negócios em constante evolução e a implementar práticas inovadoras para se manterem competitivos.
Foco no Desenvolvimento Pessoal e Profissional: O coaching executivo enfatiza o desenvolvimento pessoal contínuo, incentivando os líderes a buscar o aprimoramento constante de suas habilidades e conhecimentos, o que pode impulsionar o sucesso a longo prazo.
Melhoria da Produtividade e Eficiência: As técnicas de gestão de tempo e produtividade podem ajudar os líderes a maximizar a eficiência operacional, otimizando processos e promovendo uma cultura de trabalho eficiente e orientada para resultados.
Construção de uma Marca Empresarial Forte: Ao implementar estratégias de coaching executivo, os líderes podem fortalecer a reputação da empresa, melhorar o engajamento do cliente e solidificar a posição da empresa no mercado, contribuindo para o sucesso de longo prazo da marca.
Essas técnicas e habilidades de Coaching Executivo são fundamentais para a prosperidade e o crescimento de uma empresa e dos profissionais. Essa abordagem não só contribui para a satisfação e a retenção de clientes, mas também fortalece a posição da empresa no mercado e solidifica sua reputação positiva
Módulos do Curso
Módulo 1: Fundamentos do Coaching Executivo
1.1. Introdução ao Coaching Executivo
1.2. Ética e Responsabilidade no Coaching
1.3. Avaliação de Necessidades do Cliente
1.4. Estabelecendo Metas e Expectativas
1.5. Processo de Coaching Executivo
Módulo 2: Desenvolvimento de Liderança
2.1. Identificação e Desenvolvimento de Habilidades de Liderança
2.2. Comunicação Eficaz e Influência
2.3. Tomada de Decisão Estratégica
2.4. Gestão de Conflitos
2.5. Construção de Equipes de Alto Desempenho
Módulo 3: Estratégia e Planejamento Empresarial
3.1. Análise de Negócios e Tendências de Mercado
3.2. Definição de Visão e Missão
3.3. Desenvolvimento de Estratégias de Negócios
3.4. Planejamento de Longo Prazo
3.5. Avaliação e Acompanhamento de Resultados
Módulo 4: Desenvolvimento Pessoal e Autoconhecimento
4.1. Inteligência Emocional e Autoconhecimento
4.2. Autogerenciamento e Resiliência
4.3. Autoeficácia e Confiança
4.4. Gestão do Tempo e Produtividade
4.5. Desenvolvimento de Hábitos Positivos
Módulo 5: Gestão de Mudanças e Inovação
5.1. Liderança na Era da Transformação Digital
5.2. Gerenciamento de Mudanças Organizacionais
5.3. Fomentando a Cultura de Inovação
5.4. Adaptação a Novas Tecnologias
5.5. Lidando com a Incerteza
Módulo 6: Desenvolvimento de Habilidades de Comunicação
6.1. Comunicação Interpessoal
6.2. Comunicação Organizacional
6.3. Apresentações Eficazes
6.4. Comunicação Não Verbal
6.5. Feedback Construtivo
Módulo 7: Gestão de Conflitos e Negociação
7.1. Identificação de Tipos de Conflitos
7.2. Estratégias de Resolução de Conflitos
7.3. Negociação Eficaz
7.4. Mediação e Arbitragem
7.5. Construção de Consenso
Módulo 8: Desenvolvimento de Talentos e Sucessão
8.1. Identificação e Desenvolvimento de Talentos
8.2. Plano de Sucessão Empresarial
8.3. Mentoria e Coaching de Equipe
8.4. Retenção de Talentos
8.5. Avaliação de Desempenho
Módulo 9: Liderança Sustentável e Responsabilidade Social Corporativa
9.1. Liderança Sustentável
9.2. Ética nos Negócios
9.3. Responsabilidade Social Corporativa
9.4. Impacto Ambiental e Social
9.5. Cidadania Empresarial
Módulo 10: Estratégias de Desenvolvimento de Negócios e Crescimento
10.1. Estratégias de Crescimento de Negócios
10.2. Expansão de Mercado
10.3. Fusões e Aquisições
10.4. Inovação de Produto
10.5. Marketing e Vendas Avançadas
Módulo 11: Gestão de Riscos e Tomada de Decisões Estratégicas
11.1. Identificação e Avaliação de Riscos Empresariais
11.2. Estratégias de Mitigação de Riscos
11.3. Tomada de Decisões Estratégicas Sob Incerteza
11.4. Análise de Cenários e Previsão de Tendências
11.5. Gerenciamento de Crises e Contingências
Módulo 12: Estratégias de Retenção de Clientes e Fidelização
12.1. Compreensão das Necessidades do Cliente
12.2. Desenvolvimento de Relacionamento com o Cliente
12.3. Estratégias de Fidelização e Retenção
12.4. Gerenciamento de Experiência do Cliente
12.5. Personalização e Customização de Serviços
Módulo 13: Gestão Financeira e Orçamentária
13.1. Análise Financeira e Interpretação de Demonstrações Contábeis
13.2. Orçamento e Previsão Financeira
13.3. Estratégias de Redução de Custos e Otimização de Despesas
13.4. Gestão de Fluxo de Caixa e Capital de Giro
13.5. Investimentos e Decisões de Financiamento
Módulo 14: Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de Recursos Humanos
14.1. Planejamento de Recursos Humanos
14.2. Recrutamento e Seleção Estratégica
14.3. Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários
14.4. Gestão de Desempenho e Feedback Contínuo
14.5. Cultura Organizacional e Engajamento dos Funcionários
Módulo 15: Gestão de Projetos e Processos Organizacionais
15.1. Metodologias de Gerenciamento de Projetos
15.2. Planejamento e Organização de Projetos
15.3. Controle e Monitoramento de Projetos
15.4. Melhoria Contínua de Processos Organizacionais
15.5. Automatização e Digitalização de Processos
Módulo 16: Empreendedorismo e Intraempreendedorismo Corporativo
16.1. Identificação de Oportunidades de Negócios
16.2. Desenvolvimento de Modelos de Negócios Inovadores
16.3. Cultura de Inovação e Intraempreendedorismo
16.4. Incubação e Aceleração de Novas Iniciativas
16.5. Estratégias de Escalonamento e Crescimento Empresarial
Módulo 17: Estratégias de Marketing Digital e Branding
17.1. Marketing Digital e Estratégias de Mídia Social
17.2. Search Engine Optimization (SEO) e Search Engine Marketing (SEM)
17.3. Desenvolvimento de Conteúdo Estratégico
17.4. Estratégias de Branding e Posicionamento de Mercado
17.5. Análise de Métricas e Retorno sobre o Investimento (ROI)
Módulo 18: Gestão da Qualidade e Excelência Operacional
18.1. Implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade
18.2. Controle de Qualidade e Melhoria Contínua
18.3. Certificações e Padrões de Excelência
18.4. Gestão de Fornecedores e Cadeia de Suprimentos
18.5. Satisfação do Cliente e Qualidade do Produto/Serviço
Módulo 19: Gestão da Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo
19.1. Valorização da Diversidade e Inclusão
19.2. Sensibilização e Treinamento de Equipe para a Diversidade
19.3. Estratégias de Inclusão no Ambiente de Trabalho
19.4. Políticas de Igualdade de Oportunidades e Equidade
19.5. Criação de Cultura Organizacional Inclusiva e Empoderadora
Módulo 20: Análise e Planejamento de Cenários Futuros
20.1. Análise de Tendências Futuras e Previsão de Mudanças
20.2. Análise de Cenários e Modelagem Prospectiva
20.3. Planejamento Estratégico a Longo Prazo
20.4. Antecipação de Disrupções e Inovações Disruptivas
20.5. Adaptação e Resiliência em um Ambiente em Constante Mudança
Módulo 21: Liderança Global e Gestão de Equipes Multiculturais
21.1. Liderança em um Contexto Globalizado
21.2. Gestão de Equipes Virtuais e Multiculturais
21.3. Comunicação Transcultural e Efetiva
21.4. Resolução de Conflitos em Contextos Multiculturais
21.5. Estratégias para Construir Equipes Globais de Alto Desempenho
Módulo 22: Gestão de Crises e Gestão de Reputação
22.1. Preparação para Crises e Gestão de Riscos de Reputação
22.2. Comunicação de Crise e Gestão de Danos
22.3. Reconstrução de Confiança e Reputação
22.4. Estratégias de Recuperação de Negócios Após uma Crise
22.5. Aprendizados e Melhores Práticas de Gestão de Crises
Módulo 23: Estratégias de Sustentabilidade e Responsabilidade Ambiental
23.1. Integração de Práticas Sustentáveis nos Negócios
23.2. Redução de Pegada de Carbono e Emissões
23.3. Gestão de Recursos Naturais e Eficiência Energética
23.4. Implementação de Iniciativas de Responsabilidade Ambiental
23.5. Avaliação de Impacto e Relatórios de Sustentabilidade Corporativa
Módulo 24: Inovação e Gestão de Tecnologia
24.1. Cultura de Inovação e Gestão de Ideias
24.2. Estratégias de Implantação de Tecnologia
24.3. Análise de Tendências Tecnológicas Disruptivas
24.4. Segurança Cibernética e Proteção de Dados
24.5. Adoção de Inovações Tecnológicas para Vantagem Competitiva
Módulo 25: Estratégias de Expansão Internacional e Globalização
25.1. Análise de Viabilidade de Expansão Global
25.2. Estratégias de Entrada em Novos Mercados
25.3. Adaptação a Diferentes Contextos Culturais e Regulatórios
25.4. Gestão de Riscos em Operações Internacionais
25.5. Desenvolvimento de Parcerias Globais e Alianças Estratégicas
Módulo 26: Governança Corporativa e Ética nos Negócios
26.1. Estruturas de Governança Corporativa
26.2. Compliance e Conformidade Regulatória
26.3. Ética nos Negócios e Integridade Organizacional
26.4. Auditoria e Transparência Corporativa
26.5. Valores Organizacionais e Responsabilidade dos Executivos
Módulo 27: Estratégias de Inovação de Produto e Serviço
27.1. Desenvolvimento de Novos Produtos e Serviços
27.2. Estratégias de Diferenciação de Produtos e Serviços
27.3. Análise de Demanda e Teste de Mercado
27.4. Ciclo de Vida do Produto e Estratégias de Melhoria Contínua
27.5. Adoção de Inovação de Produto e Serviço como Motor de Crescimento
Módulo 28: Gestão de Parcerias e Alianças Estratégicas
28.1. Identificação de Oportunidades de Parceria
28.2. Negociação e Estruturação de Acordos de Parceria
28.3. Gestão de Relacionamentos com Parceiros Estratégicos
28.4. Colaboração Interorganizacional e Desenvolvimento de Redes
28.5. Monitoramento e Avaliação de Parcerias Estratégicas
Módulo 29: Análise de Competitividade e Estratégias de Posicionamento de Mercado
29.1. Análise da Indústria e Análise Competitiva
29.2. Estratégias de Diferenciação e Posicionamento de Mercado
29.3. Monitoramento de Tendências de Mercado e Mudanças na Demanda
29.4. Desenvolvimento de Vantagem Competitiva Sustentável
29.5. Estratégias de Precificação e Maximização de Margens de Lucro
Módulo 30: Desenvolvimento de Estratégias de Saída e Sucessão Empresarial
30.1. Planejamento de Estratégias de Saída
30.2. Avaliação de Opções de Saída e Estratégias de Desinvestimento
30.3. Transição de Liderança e Gestão de Sucessão Empresarial
30.4. Venda e Transferência de Empresas e Ativos
30.5. Planejamento de Aposentadoria e Legado Empresarial
Metodologia
Metodologia de Trabalho Aplicada:
Imersão Total Aprendizado intenso
Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.
Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.
Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)
Práticas em todos os encontros.
Dinâmicas.
Tarefas diárias.
Missões Eventuais.
Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.
Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.
Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.
Provas em todos os estágios.
Avaliação final.
Certificado de Participação e Aproveitamento.
Observação:
A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).
Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.
Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.
Sobre o Instrutor
Rubymar Marthyns
Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.
Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil
Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.
Público-alvo:
Este curso é direcionado para:
IDADE:
Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.
Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:
*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.
*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.
PARTICIPANTES:
Individual.
Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.
PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:
De todos as Verticais de Negócios.
De todas as áreas de atuação.
Posição Hierárquica.
Posição Funcional.
COLABORADORES DE EMPRESAS:
MEI - (Micro Empreendedor Individual).
MIE - (Micro Empresa).
MDE - (Média EMpresa).
GRE -(Grande Empresa).
CORP - (Corporações).
EMPRESÁRIOS:
De todos os Portes e Setores de Negócios.
PORTES:
MEI - (Micro Empreendedor Individual).
MIE - (Micro Empresa).
MDE - (Média EMpresa).
GRE -(Grande Empresa).
CORP - (Corporações).
SETORES:
Indústria.
Comércio.
Prestação de Serviços.
Governos.
Todo e Qualquer Empresa e Profissionais desejam Incorporar e aprimorar estas habilidades e Competências.
Elevando seu SCORE Empresarial e Profissional para outro PATAMAR.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.
SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.
Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.
Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.
Local e Data
LOCAIS
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes locais, como:
IN-COMPANY (Nas Empresas).
HOTÉIS (Auditórios).
ESTÚDIOS DE ENSINO.
AMBIENTE ESCOLARES.
ESPAÇOS PÚBLICOS.
SALAS DE ESTUDO PARTICULARES.
Outros conforme Necessidade.
DATAS
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes datas:
Cada Curso possui um Ambiente de Agendamento Específico.
As datas são informadas no Ambiente de Agendamento do Curso.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.
SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.
Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.
Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.
Formatos
Conteúdo e Duração Disponível em Vários Formatos de acordo com o Público-alvo:
Estudantes.
Estagiários.
Profissionais de todos os Níveis e Setores.
Empresários de todos os Portes e Verticais de Negócios.
DURAÇÃO
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes Perídos de Tempo:
Diário
Semanal
Mensal
Anual
Obs:
Conforme Programação.
Consulte no Ambiente de Agendamento do Curso.
Observação:
O Conteúdo e Duração apresentado aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa)
Consulte os Demais conforme sua Necessidade.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
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Valores
O Preço Publicado e sugerido aqui é para o Formato FULL, ou seja, o conteúdo mais Completo.
É o conteúdo com maior Preço. As demais variações de Preços sempre serão com Preços Menores do que este, conforme, abaixo:
Este Cusro possui VALORES diferentes conforme o FORMATO que melhor atender à sua necessidade imediata.
Sendo as Variáveis:
Formato do Conteúdo.
Público-alvo.
Quantidade de Participantes.
Locais de Estudos.
Duração.
Meios e Formas de Pagamento.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.
Pagamento
Meios de Pagamento:
Dinheiro somente Moeda Nacional Brasileira. (R$) REAL.
PIX.
Cartão de Crédito.
Cartão de Débito.
Boleto Bancário.
Outro à Combinar.
Observação:
Os Meios de Pagamentos apresentados aqui referem-se à VERSÃO FULL. (Completa)
Consulte os Demais conforme sua Necessidade.
Prazos de Pagamento:
À Vista. (Valor do Curso Integral com Desconto Especial).
Parcelado. ( Valor do Curso Integral Sem Desconto Dividido em Número de Parcelas à Combinar.
Mensal. (Valor do Curso Integral Sem Descontos com Pagtos Recorrentes conforme Duração do Curso).
Plano. (Pagto recorrente mensal). Condições Especiais.
Outro à Combinar.
Observação:
As formas de Pagamento apresentadas aqui referem-se à VERSÃO FULL. (Completa)
Consulte as Demais conforme sua Necessidade.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.