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Habilidade Incorporada

Valor Empresarial

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3 - 6 - 9 Meses

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Valor Empresarial

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Versão 2024

Alguns dos Benefícios

Dominar as técnicas e habilidades relacionadas a criar e demonstrar valor empresarial para os colaboradores pode ter vários benefícios significativos para uma empresa.

Aqui estão dez benefícios importantes:


Aumento da motivação e engajamento dos funcionários: Mostrar o valor que a empresa coloca em seus colaboradores pode impulsionar a motivação e o comprometimento com os objetivos da empresa.

Retenção de talentos: Colaboradores que percebem o valor que a empresa dá ao seu trabalho e bem-estar são mais propensos a permanecer na organização, reduzindo a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários.

Melhor desempenho: Funcionários que se sentem valorizados tendem a produzir um trabalho de melhor qualidade e ser mais produtivos, o que pode melhorar o desempenho geral da empresa.

Cultura empresarial positiva: Demonstrar valor aos funcionários ajuda a criar uma cultura corporativa positiva, onde os colaboradores se sentem respeitados e valorizados, promovendo um ambiente de trabalho saudável e harmonioso.

Aumento da satisfação no trabalho: Os funcionários que reconhecem o valor da empresa em seu trabalho tendem a ter níveis mais altos de satisfação no trabalho, resultando em maior bem-estar e felicidade no local de trabalho.

Fortalecimento da lealdade dos funcionários: Ao demonstrar o valor que a empresa atribui a seus colaboradores, é mais provável que os funcionários se tornem leais à organização, defendendo e promovendo ativamente os interesses e valores da empresa.

Criação de um ambiente de trabalho positivo: Uma cultura organizacional que promove e demonstra valor aos colaboradores contribui para um ambiente de trabalho positivo e estimulante, favorecendo a colaboração e a inovação.

Melhor comunicação interna: Ao enfatizar o valor empresarial para os colaboradores, a comunicação interna tende a se fortalecer, criando um fluxo de comunicação mais aberto e transparente entre a gerência e os funcionários.

Aumento da confiança e respeito mútuo: Quando os colaboradores se sentem valorizados, isso promove um senso de confiança e respeito mútuo entre a equipe e a gerência, criando relações de trabalho mais saudáveis e produtivas.

Melhor reputação da empresa: Uma empresa que é conhecida por valorizar seus colaboradores atrai talentos de alta qualidade e constrói uma reputação positiva no mercado, o que pode melhorar sua capacidade de atrair clientes, investidores e parceiros estratégicos.


Dominar essas habilidades pode ajudar uma empresa a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, o que, por sua vez, pode impulsionar seu sucesso e crescimento a longo prazo.

Módulos do Curso

Módulo 1: Introdução ao Curso

1.1. Boas-vindas e visão geral do curso.

1.2. Importância de criar um ambiente de trabalho positivo.


Módulo 2: Compreendendo a Cultura Empresarial

2.1. O que é cultura empresarial e por que é importante.

2.2. Avaliação da cultura atual da empresa.

2.3. Como a cultura afeta a percepção dos funcionários.


Módulo 3: Criando uma Cultura de Excelência

3.1. Definindo valores e missão corporativos.

3.2. Comunicação eficaz da cultura da empresa.

3.3. Exemplos de empresas com culturas exemplares.


Módulo 4: Comunicação e Feedback Transparente

4.1. A importância da comunicação aberta e transparente.

4.2. Estratégias para melhorar a comunicação interna.

4.3. Ferramentas e tecnologias de comunicação eficaz.


Módulo 5: Estratégias de Recompensas e Reconhecimento

5.1. Implementação de um programa de reconhecimento.

5.2. Benefícios e incentivos para funcionários.

5.3. Celebrando realizações e marcos da equipe.


Módulo 6: Desenvolvimento Profissional e Desenvolvimento de Liderança

6.1. Oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

6.2. Desenvolvendo programas de treinamento e capacitação.

6.3. Estabelecendo um plano de carreira claro.


Módulo 7: Apoio ao Bem-estar e Equilíbrio Vida-Trabalho

7.1. Promovendo a saúde e o bem-estar dos funcionários.

7.2. Estratégias para equilibrar a vida pessoal e profissional.

7.3. Licenças e políticas de flexibilidade.


Módulo 8: Promoção da Diversidade e Inclusão

8.1. O valor da diversidade e inclusão no local de trabalho.

8.2. Implementando políticas e práticas inclusivas.

8.3. Lidando com preconceitos e discriminação.


Módulo 9: Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social Corporativa

9.1. Práticas de sustentabilidade no local de trabalho.

9.2. Envolvimento em projetos de responsabilidade social.

9.3. Redução do impacto ambiental.


Módulo 10: Promoção da Inovação e da Criatividade

10.1. Estimulando a inovação entre os funcionários.

10.2. Estratégias para promover a criatividade no trabalho.

10.3. Encorajando a resolução de problemas e a geração de ideias.


Módulo 11: Comunicação Eficaz e Liderança Inspiradora

11.1. Desenvolvendo habilidades de comunicação de liderança.

11.2. Liderança inspiradora e influência positiva.

11.3. Exemplos de líderes inspiradores.


Módulo 12: Criando um Ambiente de Trabalho Físico Positivo

12.1. Design de espaço de trabalho e ergonomia.

12.2. Promoção de um ambiente de trabalho limpo e organizado.

12.3. Oferecendo comodidades para funcionários.


Módulo 13: Promoção da Saúde e Bem-estar

13.1. Incentivo à prática de atividades físicas e hábitos saudáveis.

13.2. Programas de bem-estar no local de trabalho.

13.3. Abordando questões de saúde mental no trabalho.


Módulo 14: Avaliação e Medição de Engajamento dos Funcionários

14.1. Métodos para medir o engajamento dos funcionários.

14.2. Análise de resultados e feedback de funcionários.

14.3. Ações para melhorar o engajamento.


Módulo 15: Desenvolvendo uma Estratégia de Retenção de Talentos

15.1. Estratégias para reter talentos e evitar a rotatividade.

15.2. Identificando e resolvendo problemas de retenção.

15.3. Desenvolvendo programas de fidelização de funcionários.


Módulo 16: Programas de Sugestões dos Funcionários

16.1. Importância de ouvir as sugestões dos funcionários.

16.2. Implementação de um sistema eficaz de sugestões.

16.3. Exemplos de empresas com sistemas de sugestões bem-sucedidos.


Módulo 17: Promovendo a Participação Ativa dos Funcionários

17.1. Estratégias para envolver os funcionários na melhoria contínua.

17.2. Incentivando a participação ativa em iniciativas da empresa.

17.3. Desenvolvendo líderes de equipe que promovam a participação dos funcionários.


Módulo 18: Avaliação de Impacto e Acompanhamento de Resultados

18.1. Avaliação do impacto das ações tomadas.

18.2. Acompanhamento e análise de resultados.

18.3. Ajustes e melhorias contínuas.


Módulo 19: Estratégias para Envolver Gestores e Líderes de Equipe

19.1. Envolvendo gestores no apoio à cultura da empresa.

19.2. Desenvolvendo habilidades de liderança para promover um bom ambiente de trabalho.

19.3. Estratégias de feedback e comunicação entre líderes e suas equipes.


Módulo 20: Criando uma Empresa Socialmente Responsável

20.1. Integração de práticas de responsabilidade social corporativa.

20.2. Envolvimento em projetos comunitários e causas sociais.

20.3. Mensurando o impacto positivo da empresa na comunidade.


Módulo 21: Lidando com Desafios e Resistência à Mudança

21.1. Compreendendo os desafios comuns na implementação de melhorias no local de trabalho.

21.2. Estratégias para superar a resistência à mudança.

21.3. Como enfrentar obstáculos e manter o curso.


Módulo 22: Promovendo a Satisfação do Cliente e do Funcionário

22.1. Conexão entre satisfação do cliente e satisfação do funcionário.

22.2. Estratégias para envolver funcionários na melhoria da experiência do cliente.

22.3. Exemplos de empresas que alcançaram sucesso ao priorizar tanto clientes quanto funcionários.


Módulo 23: Lidando com Dificuldades e Conflitos no Trabalho

23.1. Técnicas de resolução de conflitos no ambiente de trabalho.

23.2. Prevenção de assédio e discriminação.

23.3. Desenvolvimento de políticas de resolução de conflitos.


Módulo 24: Lidando com o Esgotamento Profissional e o Estresse

24.1. Identificação de sinais de esgotamento profissional e estresse.

24.2. Estratégias para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

24.3. Programas de apoio ao bem-estar mental dos funcionários.


Módulo 25: Manutenção de um Ambiente de Trabalho Seguro

25.1. Importância da segurança no trabalho.

25.2. Estratégias para promover um ambiente de trabalho seguro.

25.3. Desenvolvimento de políticas de segurança e treinamentos.


Módulo 26: Estratégias para Melhoria Contínua

26.1. Desenvolvimento de uma cultura de melhoria contínua.

26.2. Implementação de programas de qualidade e eficiência.

26.3. Envolvimento de funcionários na identificação de áreas de melhoria.


Módulo 27: Planejamento Estratégico e Visão de Futuro

27.1. Estabelecimento de metas e visão de futuro para a empresa.

27.2. Engajamento dos funcionários na realização da visão estratégica.

27.3. A importância de uma liderança visionária.


Módulo 28: Desenvolvimento de Habilidades Sociais e Colaboração

28.1. Promoção de habilidades de comunicação, empatia e colaboração.

28.2. Estratégias para fomentar um ambiente de trabalho colaborativo.

28.3. Desenvolvimento de equipes de alto desempenho.


Módulo 29: Promoção da Responsabilidade Ambiental

29.1. Estratégias para reduzir o impacto ambiental da empresa.

29.2. Engajamento dos funcionários em práticas de sustentabilidade.

29.3. Participação em projetos de responsabilidade ambiental.


Módulo 30: Revisão e Planejamento de Ação

30.1. Revisão do aprendizado e principais tópicos do curso.

30.2. Desenvolvimento de um plano de ação pessoal e organizacional.

30.3. Encorajamento à implementação de mudanças e melhorias no local de trabalho.


Este curso avançado abrange uma ampla gama de tópicos para ajudar os participantes a criar um ambiente de trabalho que os funcionários perceberão como um ótimo lugar para trabalhar. Cada módulo fornece informações valiosas, estratégias práticas e exemplos reais para inspirar ações eficazes.


Agende agora uma Conversa Online ou Pessoal para lhe darmos todas as informações.



Metodologia

Metodologia de Trabalho Aplicada:

  • Imersão Total Aprendizado intenso

  • Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.

  • Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.

  • Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)

  • Práticas em todos os encontros.

  • Dinâmicas.

  • Tarefas diárias.

  • Missões Eventuais.

  • Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.

  • Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.

  • Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.

  • Provas em todos os estágios.

  • Avaliação final.

  • Certificado de Participação e Aproveitamento.



Observação:

  • A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).

  • Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.

  • Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.

Sobre o Instrutor

Rubymar Marthyns

Rubymar Marthyns

Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.

Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil

Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.

Público-alvo:

Este curso é direcionado para:


IDADE:

  • Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.

  • Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:

*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.

*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.


PARTICIPANTES:

  • Individual.

  • Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.


PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:

  • De todos as Verticais de Negócios.

  • De todas as áreas de atuação.

  • Posição Hierárquica.

  • Posição Funcional.


COLABORADORES DE EMPRESAS:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


EMPRESÁRIOS:

De todos os Portes e Setores de Negócios.


PORTES:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


SETORES:

  • Indústria.

  • Comércio.

  • Prestação de Serviços.

  • Governos.


Todo e Qualquer Empresa e Profissionais desejam Incorporar e aprimorar estas habilidades e Competências.

Elevando seu SCORE Empresarial e Profissional para outro PATAMAR.


NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.


SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.

  • Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.

  • Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.

Local e Data

LOCAIS

Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes locais, como:


  • IN-COMPANY (Nas Empresas).

  • HOTÉIS (Auditórios).

  • ESTÚDIOS DE ENSINO.

  • AMBIENTE ESCOLARES.

  • ESPAÇOS PÚBLICOS.

  • SALAS DE ESTUDO PARTICULARES.

  • Outros conforme Necessidade.


DATAS

Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes datas:

  • Cada Curso possui um Ambiente de Agendamento Específico.

  • As datas são informadas no Ambiente de Agendamento do Curso.




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Formatos

Conteúdo e Duração Disponível em Vários Formatos de acordo com o Público-alvo:

  • Estudantes.

  • Estagiários.

  • Profissionais de todos os Níveis e Setores.

  • Empresários de todos os Portes e Verticais de Negócios.


DURAÇÃO

Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes Perídos de Tempo:


  • Diário

  • Semanal

  • Mensal

  • Anual


Obs:

Conforme Programação.

Consulte no Ambiente de Agendamento do Curso.



Observação:

  • O Conteúdo e Duração apresentado aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa)

  • Consulte os Demais conforme sua Necessidade.


NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

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Valores

O Preço Publicado e sugerido aqui é para o Formato FULL, ou seja, o conteúdo mais Completo.

É o conteúdo com maior Preço. As demais variações de Preços sempre serão com Preços Menores do que este, conforme, abaixo:


Este Cusro possui VALORES diferentes conforme o FORMATO que melhor atender à sua necessidade imediata.

Sendo as Variáveis:


  • Formato do Conteúdo.

  • Público-alvo.

  • Quantidade de Participantes.

  • Locais de Estudos.

  • Duração.

  • Meios e Formas de Pagamento.


NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.

Pagamento

  • Meios de Pagamento:

  • Dinheiro somente Moeda Nacional Brasileira. (R$) REAL.

  • PIX.

  • Cartão de Crédito.

  • Cartão de Débito.

  • Boleto Bancário.

  • Outro à Combinar.


Observação:

  • Os Meios de Pagamentos apresentados aqui referem-se à VERSÃO FULL. (Completa)

  • Consulte os Demais conforme sua Necessidade.


Prazos de Pagamento:

  • À Vista. (Valor do Curso Integral com Desconto Especial).

  • Parcelado. ( Valor do Curso Integral Sem Desconto Dividido em Número de Parcelas à Combinar.

  • Mensal. (Valor do Curso Integral Sem Descontos com Pagtos Recorrentes conforme Duração do Curso).

  • Plano. (Pagto recorrente mensal). Condições Especiais.

  • Outro à Combinar.



  • Observação:

    • As formas de Pagamento apresentadas aqui referem-se à VERSÃO FULL. (Completa)

    • Consulte as Demais conforme sua Necessidade.



NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.

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