Habilidade Incorporada
Valor Empresarial
Preço
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Duração
3 - 6 - 9 Meses
Você Habilitado para:
Valor Empresarial
Incorpore esta Competência
Presencial
Conteúdo Atualizado
Versão 2024
Alguns dos Benefícios
Dominar as técnicas e habilidades relacionadas a criar e demonstrar valor empresarial para os colaboradores pode ter vários benefícios significativos para uma empresa.
Aqui estão dez benefícios importantes:
Aumento da motivação e engajamento dos funcionários: Mostrar o valor que a empresa coloca em seus colaboradores pode impulsionar a motivação e o comprometimento com os objetivos da empresa.
Retenção de talentos: Colaboradores que percebem o valor que a empresa dá ao seu trabalho e bem-estar são mais propensos a permanecer na organização, reduzindo a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários.
Melhor desempenho: Funcionários que se sentem valorizados tendem a produzir um trabalho de melhor qualidade e ser mais produtivos, o que pode melhorar o desempenho geral da empresa.
Cultura empresarial positiva: Demonstrar valor aos funcionários ajuda a criar uma cultura corporativa positiva, onde os colaboradores se sentem respeitados e valorizados, promovendo um ambiente de trabalho saudável e harmonioso.
Aumento da satisfação no trabalho: Os funcionários que reconhecem o valor da empresa em seu trabalho tendem a ter níveis mais altos de satisfação no trabalho, resultando em maior bem-estar e felicidade no local de trabalho.
Fortalecimento da lealdade dos funcionários: Ao demonstrar o valor que a empresa atribui a seus colaboradores, é mais provável que os funcionários se tornem leais à organização, defendendo e promovendo ativamente os interesses e valores da empresa.
Criação de um ambiente de trabalho positivo: Uma cultura organizacional que promove e demonstra valor aos colaboradores contribui para um ambiente de trabalho positivo e estimulante, favorecendo a colaboração e a inovação.
Melhor comunicação interna: Ao enfatizar o valor empresarial para os colaboradores, a comunicação interna tende a se fortalecer, criando um fluxo de comunicação mais aberto e transparente entre a gerência e os funcionários.
Aumento da confiança e respeito mútuo: Quando os colaboradores se sentem valorizados, isso promove um senso de confiança e respeito mútuo entre a equipe e a gerência, criando relações de trabalho mais saudáveis e produtivas.
Melhor reputação da empresa: Uma empresa que é conhecida por valorizar seus colaboradores atrai talentos de alta qualidade e constrói uma reputação positiva no mercado, o que pode melhorar sua capacidade de atrair clientes, investidores e parceiros estratégicos.
Dominar essas habilidades pode ajudar uma empresa a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, o que, por sua vez, pode impulsionar seu sucesso e crescimento a longo prazo.
Módulos do Curso
Módulo 1: Introdução ao Curso
1.1. Boas-vindas e visão geral do curso.
1.2. Importância de criar um ambiente de trabalho positivo.
Módulo 2: Compreendendo a Cultura Empresarial
2.1. O que é cultura empresarial e por que é importante.
2.2. Avaliação da cultura atual da empresa.
2.3. Como a cultura afeta a percepção dos funcionários.
Módulo 3: Criando uma Cultura de Excelência
3.1. Definindo valores e missão corporativos.
3.2. Comunicação eficaz da cultura da empresa.
3.3. Exemplos de empresas com culturas exemplares.
Módulo 4: Comunicação e Feedback Transparente
4.1. A importância da comunicação aberta e transparente.
4.2. Estratégias para melhorar a comunicação interna.
4.3. Ferramentas e tecnologias de comunicação eficaz.
Módulo 5: Estratégias de Recompensas e Reconhecimento
5.1. Implementação de um programa de reconhecimento.
5.2. Benefícios e incentivos para funcionários.
5.3. Celebrando realizações e marcos da equipe.
Módulo 6: Desenvolvimento Profissional e Desenvolvimento de Liderança
6.1. Oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
6.2. Desenvolvendo programas de treinamento e capacitação.
6.3. Estabelecendo um plano de carreira claro.
Módulo 7: Apoio ao Bem-estar e Equilíbrio Vida-Trabalho
7.1. Promovendo a saúde e o bem-estar dos funcionários.
7.2. Estratégias para equilibrar a vida pessoal e profissional.
7.3. Licenças e políticas de flexibilidade.
Módulo 8: Promoção da Diversidade e Inclusão
8.1. O valor da diversidade e inclusão no local de trabalho.
8.2. Implementando políticas e práticas inclusivas.
8.3. Lidando com preconceitos e discriminação.
Módulo 9: Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social Corporativa
9.1. Práticas de sustentabilidade no local de trabalho.
9.2. Envolvimento em projetos de responsabilidade social.
9.3. Redução do impacto ambiental.
Módulo 10: Promoção da Inovação e da Criatividade
10.1. Estimulando a inovação entre os funcionários.
10.2. Estratégias para promover a criatividade no trabalho.
10.3. Encorajando a resolução de problemas e a geração de ideias.
Módulo 11: Comunicação Eficaz e Liderança Inspiradora
11.1. Desenvolvendo habilidades de comunicação de liderança.
11.2. Liderança inspiradora e influência positiva.
11.3. Exemplos de líderes inspiradores.
Módulo 12: Criando um Ambiente de Trabalho Físico Positivo
12.1. Design de espaço de trabalho e ergonomia.
12.2. Promoção de um ambiente de trabalho limpo e organizado.
12.3. Oferecendo comodidades para funcionários.
Módulo 13: Promoção da Saúde e Bem-estar
13.1. Incentivo à prática de atividades físicas e hábitos saudáveis.
13.2. Programas de bem-estar no local de trabalho.
13.3. Abordando questões de saúde mental no trabalho.
Módulo 14: Avaliação e Medição de Engajamento dos Funcionários
14.1. Métodos para medir o engajamento dos funcionários.
14.2. Análise de resultados e feedback de funcionários.
14.3. Ações para melhorar o engajamento.
Módulo 15: Desenvolvendo uma Estratégia de Retenção de Talentos
15.1. Estratégias para reter talentos e evitar a rotatividade.
15.2. Identificando e resolvendo problemas de retenção.
15.3. Desenvolvendo programas de fidelização de funcionários.
Módulo 16: Programas de Sugestões dos Funcionários
16.1. Importância de ouvir as sugestões dos funcionários.
16.2. Implementação de um sistema eficaz de sugestões.
16.3. Exemplos de empresas com sistemas de sugestões bem-sucedidos.
Módulo 17: Promovendo a Participação Ativa dos Funcionários
17.1. Estratégias para envolver os funcionários na melhoria contínua.
17.2. Incentivando a participação ativa em iniciativas da empresa.
17.3. Desenvolvendo líderes de equipe que promovam a participação dos funcionários.
Módulo 18: Avaliação de Impacto e Acompanhamento de Resultados
18.1. Avaliação do impacto das ações tomadas.
18.2. Acompanhamento e análise de resultados.
18.3. Ajustes e melhorias contínuas.
Módulo 19: Estratégias para Envolver Gestores e Líderes de Equipe
19.1. Envolvendo gestores no apoio à cultura da empresa.
19.2. Desenvolvendo habilidades de liderança para promover um bom ambiente de trabalho.
19.3. Estratégias de feedback e comunicação entre líderes e suas equipes.
Módulo 20: Criando uma Empresa Socialmente Responsável
20.1. Integração de práticas de responsabilidade social corporativa.
20.2. Envolvimento em projetos comunitários e causas sociais.
20.3. Mensurando o impacto positivo da empresa na comunidade.
Módulo 21: Lidando com Desafios e Resistência à Mudança
21.1. Compreendendo os desafios comuns na implementação de melhorias no local de trabalho.
21.2. Estratégias para superar a resistência à mudança.
21.3. Como enfrentar obstáculos e manter o curso.
Módulo 22: Promovendo a Satisfação do Cliente e do Funcionário
22.1. Conexão entre satisfação do cliente e satisfação do funcionário.
22.2. Estratégias para envolver funcionários na melhoria da experiência do cliente.
22.3. Exemplos de empresas que alcançaram sucesso ao priorizar tanto clientes quanto funcionários.
Módulo 23: Lidando com Dificuldades e Conflitos no Trabalho
23.1. Técnicas de resolução de conflitos no ambiente de trabalho.
23.2. Prevenção de assédio e discriminação.
23.3. Desenvolvimento de políticas de resolução de conflitos.
Módulo 24: Lidando com o Esgotamento Profissional e o Estresse
24.1. Identificação de sinais de esgotamento profissional e estresse.
24.2. Estratégias para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
24.3. Programas de apoio ao bem-estar mental dos funcionários.
Módulo 25: Manutenção de um Ambiente de Trabalho Seguro
25.1. Importância da segurança no trabalho.
25.2. Estratégias para promover um ambiente de trabalho seguro.
25.3. Desenvolvimento de políticas de segurança e treinamentos.
Módulo 26: Estratégias para Melhoria Contínua
26.1. Desenvolvimento de uma cultura de melhoria contínua.
26.2. Implementação de programas de qualidade e eficiência.
26.3. Envolvimento de funcionários na identificação de áreas de melhoria.
Módulo 27: Planejamento Estratégico e Visão de Futuro
27.1. Estabelecimento de metas e visão de futuro para a empresa.
27.2. Engajamento dos funcionários na realização da visão estratégica.
27.3. A importância de uma liderança visionária.
Módulo 28: Desenvolvimento de Habilidades Sociais e Colaboração
28.1. Promoção de habilidades de comunicação, empatia e colaboração.
28.2. Estratégias para fomentar um ambiente de trabalho colaborativo.
28.3. Desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
Módulo 29: Promoção da Responsabilidade Ambiental
29.1. Estratégias para reduzir o impacto ambiental da empresa.
29.2. Engajamento dos funcionários em práticas de sustentabilidade.
29.3. Participação em projetos de responsabilidade ambiental.
Módulo 30: Revisão e Planejamento de Ação
30.1. Revisão do aprendizado e principais tópicos do curso.
30.2. Desenvolvimento de um plano de ação pessoal e organizacional.
30.3. Encorajamento à implementação de mudanças e melhorias no local de trabalho.
Este curso avançado abrange uma ampla gama de tópicos para ajudar os participantes a criar um ambiente de trabalho que os funcionários perceberão como um ótimo lugar para trabalhar. Cada módulo fornece informações valiosas, estratégias práticas e exemplos reais para inspirar ações eficazes.
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Metodologia
Metodologia de Trabalho Aplicada:
Imersão Total Aprendizado intenso
Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.
Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.
Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)
Práticas em todos os encontros.
Dinâmicas.
Tarefas diárias.
Missões Eventuais.
Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.
Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.
Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.
Provas em todos os estágios.
Avaliação final.
Certificado de Participação e Aproveitamento.
Observação:
A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).
Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.
Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.
Sobre o Instrutor
Rubymar Marthyns
Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.
Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil
Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.
Público-alvo:
Este curso é direcionado para:
IDADE:
Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.
Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:
*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.
*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.
PARTICIPANTES:
Individual.
Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.
PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:
De todos as Verticais de Negócios.
De todas as áreas de atuação.
Posição Hierárquica.
Posição Funcional.
COLABORADORES DE EMPRESAS:
MEI - (Micro Empreendedor Individual).
MIE - (Micro Empresa).
MDE - (Média EMpresa).
GRE -(Grande Empresa).
CORP - (Corporações).
EMPRESÁRIOS:
De todos os Portes e Setores de Negócios.
PORTES:
MEI - (Micro Empreendedor Individual).
MIE - (Micro Empresa).
MDE - (Média EMpresa).
GRE -(Grande Empresa).
CORP - (Corporações).
SETORES:
Indústria.
Comércio.
Prestação de Serviços.
Governos.
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Local e Data
LOCAIS
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes locais, como:
IN-COMPANY (Nas Empresas).
HOTÉIS (Auditórios).
ESTÚDIOS DE ENSINO.
AMBIENTE ESCOLARES.
ESPAÇOS PÚBLICOS.
SALAS DE ESTUDO PARTICULARES.
Outros conforme Necessidade.
DATAS
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes datas:
Cada Curso possui um Ambiente de Agendamento Específico.
As datas são informadas no Ambiente de Agendamento do Curso.
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Formatos
Conteúdo e Duração Disponível em Vários Formatos de acordo com o Público-alvo:
Estudantes.
Estagiários.
Profissionais de todos os Níveis e Setores.
Empresários de todos os Portes e Verticais de Negócios.
DURAÇÃO
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes Perídos de Tempo:
Diário
Semanal
Mensal
Anual
Obs:
Conforme Programação.
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Pagamento
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Dinheiro somente Moeda Nacional Brasileira. (R$) REAL.
PIX.
Cartão de Crédito.
Cartão de Débito.
Boleto Bancário.
Outro à Combinar.
Observação:
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Prazos de Pagamento:
À Vista. (Valor do Curso Integral com Desconto Especial).
Parcelado. ( Valor do Curso Integral Sem Desconto Dividido em Número de Parcelas à Combinar.
Mensal. (Valor do Curso Integral Sem Descontos com Pagtos Recorrentes conforme Duração do Curso).
Plano. (Pagto recorrente mensal). Condições Especiais.
Outro à Combinar.
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As formas de Pagamento apresentadas aqui referem-se à VERSÃO FULL. (Completa)
Consulte as Demais conforme sua Necessidade.
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